Desde su posición como persona LGBT+ Manuel Ávila es gerente de relaciones públicas de General Motors, donde se permitió implementar una estrategia de diversidad e Inclusión dentro y fuera de la empresa a nivel nacional con la creación de la red GM PLUS (People Like US), el grupo de afinidad de personal de la comunidad y aliados.
Desde GM PLUS promueve un ambiente laboral inclusivo y diverso lleno de respeto dentro de la organización, creando espacios seguros para sus colaboradores, por ello platicamos con Manuel sobre su visibilidad como una herramienta para poder incidir en la vida de otras personas.
El publirrelacionista nos relata que salió del closet hace cinco años con el apoyo de su novio y desde ese momento comenzó a trabajar en una estrategia de inclusión a partir de la comunicación interna, “al ser yo quien estaba lanzando esta iniciativa, creí que era un buen momento para que yo también hiciera uso de ella. Yo era el delgado de estos temas y no estaba haciendo nada de esto”.
Básicamente se trata de encontrar el balance entre la posición en esta empresa y usarlo para incidir incluso en otras áreas lugares “nuestras iniciativas consisten en ser quienes somos libremente y construir internamente lugares seguros. Otras de las acciones de nuestra campaña es la facilidad de derechos laborales, médicos y de infraestructura para todxs”.
“Existen también temas de acceso a apoyo psicológico y médico para quienes han decidido hacer su transición sexogénerica con el fin de que todos y todas puedan y sientan la libertad de ser quienes son sin ningún miedo. Hay puntualizaciones específicas a los empleados que no permiten el acoso, la burla ni el juicio. También tenemos muy claras las iniciativas de visibilidad, tanto internas como en nuestras mismas campañas. Hay formaciones y capacitaciones al resto de nuestros empleados todo el año para aliarse más con los miembros de la comunidad LGBT+ y difundir el respeto desde sus vivencias”.
GM Plus obtuvo el distintivo Equidad MX 2021 por cuarto año consecutivo como uno de los Mejores Lugares para que las personas LGBTQ+ puedan trabajar. Necesitamos que más gente salga del closet y se sienta segura para así garantizar espacios seguros.
En temporada navideña AHF América Latina y el Caribe propone información útil y necesaria de acompañamiento con herramientas para que sea más ligero enfrentar cualquier tipo de violencia laboral.
